QVT nas Empresas: Trabalhe com quem se importa com as pessoas
Como é bom começar a segunda-feira com o sorriso no rosto a caminho do trabalho, não é mesmo? Se você não tem essa sensação, pode ser que a sua qualidade de vida no trabalho esteja com a luz amarela acesa.
Uma empresa que planta zelo e carinho por seus colaboradores colhe um ambiente próspero, saudável, produtivo e feliz. Se você está procurando alguma oportunidade de emprego, é preciso voltar os olhos para empresas que se preocupam com o clima organizacional, promovam ações de desenvolvimento pessoal e profissional.
Há também aquelas que cuidam da saúde e do bem-estar do colaborador, além de realizar iniciativas de inclusão e apoio à diversidade. Veja algumas ações que mostram se a instituição está preocupada com as pessoas e escolha a melhor empresa para se trabalhar com vendas.
Clima organizacional e a satisfação dos colaboradores
Nada melhor do que fazer parte de uma empresa de vendas que proporcione um ambiente de trabalho agradável, que investe no seu desenvolvimento, cuida da sua saúde e ainda faz você se sentir acolhido pelos seus colegas. Para chegar a este nível, ela teve que ouvir seus colaboradores. E é aí que entra a pesquisa de clima organizacional.
Cada pessoa tem suas particularidades, motivações e anseios e esse indicador consegue apresentar um nível geral de satisfação de toda equipe no ambiente de trabalho, com base no comportamento e motivação de cada um. Com o pessoal mais feliz, além de melhorar o relacionamento dentro da instituição, os resultados das operações são impactados de forma positiva no dia a dia.
Durante uma pesquisa de clima organizacional, você responde algumas perguntas que apontam se a empresa é um bom local para se trabalhar, se os colaboradores se sentem motivados e vestem a camisa. Além disso, durante uma pesquisa de clima organizacional, você pode também avaliar a forma como seus gestores atuam, como eles delegam as tarefas e se a missão, visão e valores da empresa são colocados em prática no dia a dia da empresa.
A ZAZ, por exemplo, realiza uma pesquisa semanal de clima organizacional com todos os colaboradores. De acordo com as opiniões e sugestões, a empresa reúne informações que ajudam a identificar o estado emocional de toda equipe. Com esses dados, a empresa cria planos de ação para promover melhorias, constantemente, em todas as áreas do ambiente institucional.
Desenvolvimento pessoal e profissional para decolar na carreira
Durante a sua jornada dentro da empresa, o investimento no seu desenvolvimento pessoal e profissional é um dos critérios fundamentais para aumentar sua qualidade de vida no trabalho. Além de impactar positivamente na entrega dos resultados, o nível de satisfação e a realização também se eleva, colocando o seu humor em outro patamar.
O desenvolvimento pessoal está diretamente ligado às suas habilidades e comportamentos como criatividade, liderança e inteligência emocional. Já o desenvolvimento profissional é voltado para o conhecimento que você adquire para alavancar sua carreira. Confira algumas ações:
- Cursos – Algumas empresas de vendas promovem acesso gratuito a cursos e treinamentos nas áreas de atuação, como administração, marketing e tecnologia. Assim você consegue aperfeiçoar suas habilidades em planejar, dirigir, coordenar, estratégias para obter os melhores resultados, além de aprender novos softwares para otimizar seu trabalho.
- Conteúdos – Numa empresa de vendas, por exemplo, os colaboradores contam com conteúdos como técnicas de vendas e otimização da sua rotina de trabalho. E ainda, informações relacionadas à saúde e bem-estar. Essa iniciativa ajuda o profissional a se desenvolver e se destacar no universo corporativo.
- Aceleração de Talentos – Você deseja crescer na carreira, não é mesmo? Para estar preparado para os novos desafios e possíveis promoções, algumas empresas dão a oportunidade do colaborador se aprofundar nas suas áreas de interesse. Entre as ações estão os programas de capacitações e estágios em outros setores dentro da instituição.
- Universidades – Uma forma de mostrar que você está capacitado para uma determinada carreira, é por meio da certificação de um curso superior. Além de representar pontos positivos na carreira, agrega muito como experiência de vida. Muitas empresas reconhecem a importância de um curso superior e proporcionam descontos e bolsas de estudo para seus colaboradores em diversas universidades do país.
Como ter mais saúde e bem-estar no trabalho
Ninguém gosta de chegar em casa com enxaquecas e dores no corpo depois de um dia de trabalho. O estresse pode afetar tanto a produtividade quanto o relacionamento com os colegas. Para que você tenha um ambiente harmônico e mais saudável no trabalho, escolha empresas que realizam na prática ações e estratégias com foco na saúde e bem-estar dentro da organização.
- Acompanhamento de Especialistas – Imagine trabalhar num local onde você pode contar com o apoio de nutricionistas, psicólogos e profissionais de Educação Física. Algumas empresas disponibilizam dicas práticas de nutrição, exercícios físicos e hábitos de vida saudáveis, além de suporte, instruções e incentivo à saúde.
- Exercícios Laborais – A prática de atividades físicas contribui para evitar o aparecimento de doenças ocupacionais. Portanto, escolha empresas que incentivem seus colaboradores a realizarem uma pausa no trabalho para a prática de exercícios, alongamentos e técnicas de respiração.
- Equipamentos Ergonômicos – Muito além de cuidar da postura, os equipamentos ergonômicos são fundamentais para prevenir complicações musculares como Lesões por Esforço Repetitivo (LER) e Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho (DORT). Faça parte de empresas que investem numa estrutura de trabalho que torna mais confortável a rotina de trabalho de seus colaboradores. Como por exemplo, instalar uma iluminação ideal para sua determinada atividade, disponibilizar cadeiras e mesas adequadas, apoio para os pés e suporte para notebooks.
- Comunicação – Uma forma de reduzir o seu estresse é se sentir mais seguro e tranquilo no trabalho. Para isso, é importante saber de forma clara e transparente quais são os objetivos e a direção que a empresa deseja seguir. Trabalhe numa empresa em que os gestores e líderes fazem reuniões constantes de alinhamento e feedbacks. Além disso, fique atento naquelas empresas que se destacam com a comunicação interna, como programas, informativos e redes sociais.
Importância da diversidade e inclusão nas empresas
Você é a favor da inclusão social e defende a diversidade? A empresa que possui essa cultura, demonstra o respeito pelas características de cada indivíduo inserido nos grupos de gênero, raça, origem, orientação sexual, idade ou deficiência.
Para ter um ambiente cultural amplo, plural e rico dentro de uma organização é preciso ter pessoas com experiências e perspectivas diferentes. Estudos revelam que as empresas que investem em políticas inclusivas, além de serem mais lucrativas, promovem um ambiente corporativo mais engajado, criativo e inovador. Além disso, aumenta o sentimento de pertencimento e contribui para tomadas de decisões mais assertivas, refletindo na qualidade de vida no trabalho.
Quando você vê uma empresa investindo em inclusão e diversidade, pode ter certeza de que ela está defendendo e respeitando as características de cada indivíduo. Isso proporciona um ambiente mais acolhedor, com menos preconceitos e ainda dá abertura para que as pessoas possam expor suas opiniões e ideias.
Trabalhar numa empresa que aproxima as pessoas que “pensam diferente” é um estímulo à troca de bagagem de vida, construindo uma cultura de respeito, gerando um sentimento de empatia e pertencimento ao local de trabalho.
Confira algumas ações da ZAZ que impactam na qualidade de vida no trabalho
Para a ZAZ, a qualidade de vida no trabalho é fundamental. Por isso, desenvolvemos ações que contribuem para uma vida mais saudável na rotina. Os colaboradores têm acesso a conteúdos e mentorias com nutricionistas, farmacêuticos, naturólogos e demais especialistas convidados.
Com foco no desenvolvimento humano, a ZAZ criou a Academia do Saber. Essa área oferece capacitações com conteúdos e orientações fundamentais para quem quer se dar bem na carreira. São temas que auxiliam na rotina do colaborador, como técnicas de vendas, comunicação, cidadania, informática e plano de desenvolvimento individual.
Os colaboradores da ZAZ contam ainda com o programa Talento Z, com imersão em Tecnologia e Marketing. Ele busca identificar e desenvolver os profissionais, e capacitá-los para atuar em áreas que se identificam e que tem potencial para se tornarem um talento.
